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人事・労務に役立つNews Letter「eCima通信」(平成26年10月号)です!

2014-09-26

トピックス
「男女雇用機会均等法の見直しが行われました」
雇用の分野における男女格差の縮小や女性の活躍促進を一層推進するため、男女雇用機会均等法の施行規則等の改正が行われ、本年の7月から施行されています。
この改正では、間接差別となり得る措置の範囲の見直し、性別による差別事例の追加、セクハラの予防・事後対応の徹底などが行われましたが、その内容はチェックしておいた方がよいでしょう。以下で、この改正のメインといえる「間接差別となり得る措置の範囲の見直し」を紹介します。

「雇用保険の支給限度額などが変更されました」
平成26年8月1日から、雇用保険の高年齢雇用継続給付の支給限度額、育児休業給付・介護休業給付の計算に用いる休業開始時の賃金日額の上限等が変更されています。

詳しくは、
人事・労務に役立つNews Letter「eCima通信」(平成26年10月号)

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